La hiérarchie des besoins de Maslow a été principalement utilisée en psychologie pour comprendre les forces sous-jacentes qui animent la motivation humaine. Cela va des besoins physiologiques à la base de la pyramide, à la sécurité, l’amour et l’appartenance, les besoins sociaux, l’estime, et se termine par la réalisation de soi au sommet de la pyramide. Ceux-ci sont censés représenter les niveaux de croissance personnelle chez les humains. J’ai toujours trouvé intéressant de voir comment cette hiérarchie peut également être utilisée pour prédire les tendances économiques.
Dans son livre Abundance, l’ingénieur, médecin et entrepreneur Peter Diamandis plaide en faveur d’un avenir où l’économie mondiale offre des opportunités à des milliards de personnes qui ne l’ont jamais eue, en vainquant la pauvreté et en répondant aux besoins fondamentaux de l’humanité. Bien sûr, la plupart d’entre nous devront encore travailler et la pauvreté ne disparaîtra pas instantanément, mais à l’avenir, nous consacrerons une plus petite fraction de notre temps et de notre argent à la satisfaction de nos besoins fondamentaux. Ce qui soulève la question suivante : dans un monde où les besoins fondamentaux de la plupart des gens sont satisfaits avec moins de travail, à quoi allons-nous consacrer notre temps et notre argent supplémentaires ?
La réponse est la réalisation de soi. La hiérarchie des besoins de Maslow sera bouleversée, la majeure partie de notre énergie, de notre temps et de notre argent étant consacrée à nous améliorer. Et je crois qu’il y aura de nombreuses opportunités pour les makers qui décideront de répondre à cette demande croissante.
7 tendances émergentes de l’économie de la réalisation de soi
La réalisation de soi deviendra si centrale dans nos vies qu’il est impossible de prédire exactement quelles nouvelles tendances émergeront dans les prochaines années. Quelques entreprises ont déjà fait un pari sur notre soif d’amélioration. Par exemple, Etsy permet aux gens d’être eux-mêmes les plus créatifs, Headspace les aide à devenir eux-mêmes les plus conscients, et les marques de fitness telles que Nike sont axées sur l’amélioration de soi et la valorisation de votre corps.
Ces marques ont toutes une approche d’affirmation de la vie, se définissant comme des compagnons de croissance personnelle et positionnant leurs produits comme étant conçus pour des personnes intelligentes, résilientes, passionnées, originales et avant-gardistes. Ce qu’ils offrent aux clients, c’est la promesse de les aider à être tout ce qu’ils peuvent être.
Mais les marques ne seront pas les seules à être impactées par l’avènement de l’économie de la réalisation de soi. Il sera si omniprésent qu’il façonnera la plupart des domaines de notre vie. Voici quelques industries qui, je pense, prospéreront dans le cadre de l’économie de la réalisation de soi :
- Tout le monde aura au moins un entraîneur. J’ai eu une conversation hier avec Tyler Tringas d’Earnest Capital à propos de un message de Tiago Forte, qui a actuellement huit coachs pour divers aspects de sa vie et de son travail, comme un entraîneur personnel ou un coach marketing. À l’avenir, avoir un coach sera considéré comme un investissement fondamental dans sa croissance personnelle. Les grands entraîneurs seront recherchés et les gens paieront en fonction de la valeur et non du prix.
- L’apprentissage à distance deviendra la norme. Nous constatons déjà un passage à l’apprentissage à distance dans de nombreuses universités de premier plan, et les plateformes d’apprentissage en ligne telles que Udemy et Udacity sont des entreprises florissantes. Pour les travailleurs du savoir, se tenir au courant des compétences requises en constante évolution sera essentiel à leur carrière, et l’apprentissage à distance leur permettra de rester à jour sans sacrifier leur équilibre travail-vie personnelle.
- Tout le monde deviendra enseignant. À la suite des deux premières tendances, tout le monde deviendra un entraîneur ou un enseignant quelconque. Il deviendra plus facile d’apprendre et de pratiquer un nouveau métier, et de l’enseigner à d’autres personnes. Flexible et lucratif, l’enseignement à d’autres personnes deviendra plus populaire en tant que cheminement de carrière.
- Les soft skills feront leur grand retour. J’ai déjà écrit sur l’importance des compétences non techniques, et je pense que l’économie de la réalisation de soi les rendra encore plus cruciales. Des compétences telles que la créativité, la persuasion, la collaboration, l’adaptabilité et la gestion du temps seront autant, sinon plus, appréciées que les compétences spécialisées par les employeurs.
- De nouveaux types d’écoles verront le jour. Ils se concentreront sur des sujets qui sont actuellement laissés de côté dans le programme traditionnel. Non seulement les compétences non techniques, mais la pleine conscience, la psychologie appliquée, les finances personnelles, etc. Ceux-ci émergeront de la pléthore de cours en ligne actuellement disponibles en ligne et se transformeront en écoles à part entière s’adressant à des publics spécifiques. Il y aura des écoles pour les fondateurs, des écoles pour les coachs, des écoles pour les propriétaires d’entreprises de commerce électronique, des écoles pour les spécialistes du marketing numérique. Ces écoles ne porteront pas sur les diplômes que les gens obtiendront grâce à elles, mais se concentreront sur l’acquisition de compétences immédiatement applicables pour que les gens s’épanouissent à l’intersection de leur entreprise et de leur passion.
- Les retraites remplaceront les vacances traditionnelles. Les gens deviendront plus déterminés avec leur temps et voudront investir leurs vacances pour s’améliorer. Les retraites axées sur le développement d’une compétence particulière ou l’initiation à un nouveau sujet dans un laps de temps déterminé deviendront des options populaires : méditation, yoga, retraites d’écriture, etc. Il ne s’agira pas seulement de revenir avec de jolies photos ou des histoires intéressantes. plus, il s’agira de maîtriser de nouvelles compétences pour la vie.
- De nouvelles recherches porteront sur l’apprentissage. Avec des produits tels que Neuralink en préparation, il est difficile d’imaginer à quoi ressemblera l’avenir de l’apprentissage. Mais alors que les consommateurs continueront à chercher des moyens d’élargir leur esprit, d’en faire plus et d’apprendre plus efficacement, les entreprises et les institutions universitaires investiront davantage dans la recherche à l’intersection des neurosciences et de la technologie avec l’objectif spécifique d’améliorer la façon dont nous transmettons, acquérons , et utiliser les connaissances.
Chacune de ces tendances offre de nombreuses opportunités aux entrepreneurs soucieux de s’améliorer, que ce soit en tant qu’enseignant ou en tant qu’apprenant. Bon nombre de ces tendances sont étroitement liées et donneront naissance à de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouvelles industries. Je suis ravi de voir comment de nouvelles technologies telles que l’IA et la VR/AR vont également être utilisées pour aider les gens à vivre une vie plus épanouissante.
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