L’apprentissage tout au long de la vie : une nécessité pédagogique et économique

Il n’y a pas si longtemps, votre carrière ressemblait peut-être à ceci : étudiez une compétence spécifique dans une institution traditionnelle, obtenez un emploi correspondant à votre profil dans une entreprise et développez vos connaissances dans cette entreprise au cours de votre carrière. Parfois, un changement attendu peut s’être produit et vous avez peut-être changé d’entreprise. Mais le nombre d’endroits où vous travailleriez – sans compter les petits boulots pendant vos études – dépasserait rarement trois.

Les choses sont différentes aujourd’hui. En une génération, l’ancienneté moyenne dans un emploi est passée de dix ans à moins de trois ans. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis rapporte que « parmi les travailleurs âgés de 60 à 64 ans, 54 % avaient été employés pendant au moins 10 ans avec leur employeur actuel en janvier 2020, contre 10 % de ceux âgés de 30 à 34 ans ».

En outre, de nombreuses personnes optent pour des carrières non traditionnelles, optant plutôt pour le travail indépendant ou l’entrepreneuriat. Pour beaucoup, l’apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour s’adapter à cet environnement en évolution rapide.

« Un diplôme d’études collégiales en début de carrière ne répond pas au besoin d’acquisition continue de nouvelles compétences, d’autant plus que les durées de carrière s’allongent. (…) Dans de nombreuses professions, les travailleurs salariés de l’entreprise sont confrontés à la perspective que leurs compétences existantes deviendront obsolètes, mais il n’est souvent pas évident de savoir comment ils peuvent en acquérir de nouvelles », écrit Andrew Palmer pour un rapport spécial dans L’économiste.

Étant donné que l’apprentissage tout au long de la vie semble être une nécessité plutôt qu’une option, comment pouvons-nous devenir des apprenants efficaces tout au long de la vie ? Et comment pouvons-nous rendre le processus agréable ?

Les avantages de l’apprentissage tout au long de la vie

Les avantages les plus évidents de l’apprentissage tout au long de la vie sont éducatifs, soutenant les besoins, les objectifs et les intérêts des personnes tout au long de leur vie. En ce sens, l’apprentissage tout au long de la vie n’a rien de nouveau. Apprendre un nouvel instrument, une nouvelle langue, une nouvelle compétence, que ce soit le dessin, la cuisine ou l’écriture, n’a jamais été limité à l’éducation de la petite enfance.

En plus de ces avantages éducatifs, l’apprentissage tout au long de la vie moderne offre également de nombreuses incitations économiques.

• Adaptez-vous à un marché en constante évolution. De nos jours, on attend des marketeurs qu’ils sachent utiliser les outils no-code, des chefs de produit qu’ils connaissent l’UX, et des entrepreneurs… qu’ils sachent un peu tout. Certains emplois sont automatisés, tandis que d’autres sont créés. Développeur d’applications, spécialiste SEO, producteur de podcasts… sont autant de métiers qui n’existaient pas il n’y a pas si longtemps. Être un apprenant tout au long de la vie signifie que vous serez capable de vous adapter lorsque le marché change, que votre travail devienne moins nécessaire ou qu’il change de nature.
• Repérer de nouvelles opportunités. La créativité est de nature combinatoire. En nous exposant à plus de connaissances dans divers domaines, nous augmentons nos chances de découvrir un besoin ou une lacune à combler. La connaissance est vraiment le pouvoir lorsqu’il s’agit de proposer de nouvelles idées. Cela se passe rarement bien lorsque les fondateurs de startups essaient de proposer un produit au hasard sans en savoir beaucoup sur le marché, les utilisateurs et les contraintes technologiques.
• Explorez différents cheminements de carrière. Développer des compétences adjacentes est un excellent moyen d’élargir votre perspective de carrière. Encore une fois, il est très peu probable que vous restiez dans le même emploi pendant toute votre carrière. Au lieu de simplement changer d’entreprise pour effectuer le même travail, pourquoi ne pas essayer quelque chose de nouveau ? L’apprentissage tout au long de la vie est un moyen de rendre le parcours plus intéressant en ouvrant de nouvelles portes, parfois inattendues, au cours de votre carrière.

En général, être un apprenant tout au long de la vie rendra votre profil plus attrayant pour les employeurs potentiels et vos compétences plus puissantes en tant que pigiste ou entrepreneur. Les concepteurs qui savent coder, les spécialistes du marketing qui connaissent la psychologie et les créateurs de contenu qui connaissent la gestion de projet sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs.

Enfin, l’apprentissage tout au long de la vie peut être une véritable opportunité de joie à travers un défi intellectuel, se faire de nouveaux amis et cultiver sa curiosité.

Une approche élargie de l’apprentissage tout au long de la vie

Des recherches plus anciennes utilisaient une définition étroite de l’apprentissage tout au long de la vie, axée sur les programmes de développement professionnel offerts par les centres de formation en entreprise et la formation continue dans les universités. Mais l’apprentissage tout au long de la vie va au-delà de l’éducation formelle des adultes.

• Cours en ligne. L’une des évolutions les plus évidentes de l’apprentissage tout au long de la vie au cours des dernières années est l’explosion des cours en ligne, dispensés par des éducateurs indépendants et des institutions établies. Harvard, Yale, Stanford et Oxford proposent tous des cours en ligne, mais plus de 50 000 instructeurs enseignent également sur Udemy. Des célébrités sont également devenues des enseignants sur des plateformes telles que Masterclass. Les années où l’accès à l’apprentissage tout au long de la vie nécessitait une carte de bibliothèque ou des poches profondes pour acquérir du matériel sont révolues. Les apprenants tout au long de la vie ont accès à du matériel pédagogique provenant des meilleures sources à portée de main.
• Travail de connaissance. Le principal capital des travailleurs du savoir est, bien entendu, leur savoir. Penser pour gagner sa vie nécessite la résolution de problèmes, la génération d’idées et des compétences à jour. Il n’est donc pas surprenant que les travailleurs du savoir aient besoin de continuer à apprendre tout au long de leur vie. Au lieu d’une formation formelle, ils utilisent souvent l’apprentissage autodirigé pour acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour effectuer leur travail actuel et garder une longueur d’avance.
• Environnements d’apprentissage personnels. Au lieu de s’appuyer sur des programmes préformatés, de nombreux adultes choisissent de concevoir leurs propres environnements d’apprentissage personnels. Que ce soit en utilisant une application de prise de notes, en achetant une liseuse ou en rejoignant des communautés d’apprentissage, ces étudiants autonomes créent un espace personnalisé avec les outils et le contenu dont ils ont besoin pour optimiser leur expérience d’apprentissage.

Il existe également des technologies émergentes qui aident les adultes à apprendre tout au long de leur vie, comme les systèmes adaptatifs qui offrent une expérience d’apprentissage sur mesure en fonction des besoins de l’élève adulte, ou les environnements d’apprentissage basés sur la réalité virtuelle/réalité augmentée.

Comment devenir un apprenant efficace tout au long de la vie

Bien qu’il existe de nombreuses universités proposant une formation continue, l’apprentissage tout au long de la vie nécessite souvent de passer d’une approche pédagogique (orientée par l’instructeur) à une approche andragogique (orientée vers l’adulte). Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour développer une habitude d’apprentissage tout au long de votre vie.

1. Décidez de votre objectif d’apprentissage actuel. Vos objectifs d’apprentissage n’ont pas besoin d’être gravés dans le marbre, mais il est généralement utile de se concentrer sur un ou deux objectifs à la fois, surtout si vous n’êtes pas actuellement étudiant à temps plein et que vous avez d’autres engagements dans votre vie. N’ayez pas peur de le rendre ambitieux – vous vous engagez à apprendre, pas à atteindre une ligne d’arrivée imaginaire ! De plus, vos objectifs d’apprentissage peuvent être professionnels ou personnels. Tout ce qui vous rend curieux constitue un excellent objectif d’apprentissage.
2. Cartographiez vos contraintes d’apprentissage. Une fois que vous avez décidé d’un objectif d’apprentissage, vous pouvez commencer à faire des recherches. Qu’est-ce qui est disponible là-bas? Peut-être constaterez-vous que votre sujet d’apprentissage est assez spécialisé et qu’il n’y a qu’un seul cours en ligne qui le couvre. C’est peut-être un sujet populaire et vous aurez le choix entre de nombreuses options. Quel est votre budget ? Combien de temps pouvez-vous consacrer ? Ce sont toutes des contraintes d’apprentissage importantes qui détermineront la façon dont vous concevez votre environnement d’apprentissage.
3. Concevez votre environnement d’apprentissage personnel. Vous devriez maintenant avoir une meilleure idée de ce qui est à votre disposition en termes de contenu, de budget et de temps. Il est temps de s’engager ! Choisissez un cours, un livre, un tuteur ou tout autre moyen de travailler vers votre objectif d’apprentissage. Vous pouvez même combiner différentes options en fonction de vos besoins et de vos défis. Choisissez les outils que vous utiliserez, comme une application de prise de notes ou une tablette. Selon la stratégie que vous avez choisie pour étudier votre sujet, vous devrez peut-être vous procurer des outils spécifiques : un instrument, des ustensiles, du matériel. Il peut être utile de lire quelques articles ou de regarder quelques vidéos pour décider quoi acheter, ou de parcourir le résumé de vos livres et cours pour voir s’il contient des recommandations. Ne passez pas trop de temps à concevoir votre environnement d’apprentissage, car l’étape la plus importante est de commencer, et vous pourrez modifier votre configuration à l’avenir.
4. Pratiquez la métacognition. Une fois que vous avez commencé à apprendre, ne vous contentez pas de répéter la même routine ou d’utiliser les mêmes stratégies. Pratiquez la métacognition pour comprendre où des améliorations pourraient être apportées. La tenue d’un journal est un excellent moyen de réfléchir. Vous pouvez utiliser la méthode Plus Minus Next pour effectuer un examen hebdomadaire rapide. Au fil du temps, votre façon d’apprendre et votre environnement d’apprentissage personnel s’amélioreront progressivement. Des points bonus si vous apprenez en public en partageant vos réflexions et vos défis avec le monde.
5. Rendez-le agréable. N’oubliez pas de vous amuser! Parce que vous n’avez pas de programme fixe, vous pouvez mélanger et assortir différents supports pour le garder intéressant. Il peut aussi être plus motivant d’apprendre avec les autres. Envisagez des groupes d’étude, des communautés d’apprentissage ou étudiez avec un ami. Et si au bout d’un moment vous n’aimez plus vraiment un sujet ou le trouvez hors de propos, bonne nouvelle : aucun professeur ne vous forcera à continuer. Il n’y a rien de mal à abandonner un objectif d’apprentissage lorsqu’il ne convient plus. Vous pouvez simplement en choisir un nouveau. Assurez-vous simplement de ne pas changer d’objectif chaque semaine.

L’apprentissage tout au long de la vie n’est pas seulement une question d’objectifs éducatifs, c’est devenu une nécessité économique. Heureusement pour nous, il peut être amusant de continuer à développer nos compétences, de générer de nouvelles idées et parfois même de rencontrer de nouvelles personnes. L’apprentissage tout au long de la vie peut être un catalyseur pour de nombreuses opportunités. Que vous souhaitiez élargir vos options de carrière ou cultiver votre curiosité, investir dans vos connaissances personnelles n’est jamais un mauvais choix.