Fini le temps des trajectoires de carrière linéaires. La plupart des gens vivront plusieurs vies professionnelles et les carrières sont devenues de plus en plus mobiles. Bien qu’une expertise approfondie dans un domaine donné puisse mener à une carrière réussie, il s’agit également d’une approche plus rigide qui peut limiter le nombre d’opportunités latérales. En revanche, des compétences adjacentes peuvent ouvrir des portes et favoriser la sérendipité dans une carrière.
Développer les compétences par la contiguïté
Le dictionnaire Merriam-Webster définit « adjacent » comme « ayant un point final ou une frontière commune ». Les compétences adjacentes sont des compétences proches ou liées à celles que vous possédez déjà.
Le principal avantage est que vous ne partez pas de zéro : vous pouvez généralement utiliser une partie des connaissances de vos compétences existantes pour acquérir des compétences adjacentes. Non seulement le processus sera plus facile, mais vous renforcerez vos connaissances actuelles.
C’est pourquoi le deuxième avantage est que ces compétences augmenter vos compétences actuelles. Au lieu d’acquérir des compétences totalement indépendantes, développer des compétences adjacentes est un moyen de compléter ce que vous savez déjà.
Non seulement le renforcement des compétences grâce à la contiguïté est plus facile et aide à renforcer vos connaissances actuelles, mais cela peut être incroyablement utile dans un environnement de travail pour vous différencier et mieux collaborer avec vos coéquipiers.
Les avantages des compétences adjacentes
Bien qu’il soit tout à fait acceptable – et amusant ! – d’apprendre pour le plaisir d’apprendre, l’acquisition de compétences adjacentes présente de nombreux avantages. Cette liste se concentre sur le travail d’équipe, mais ils peuvent être appliqués dans de nombreux contextes, tels que le travail avec des pigistes ou la gestion d’un projet multidisciplinaire.
- Augmenter l’empathie pour les coéquipiers. Chaque discipline présente son propre ensemble de compétences complexes. Cependant, nous pensons souvent que notre travail est plus complexe que nos coéquipiers. Lorsqu’un ingénieur découvre le travail d’un rédacteur technique, lorsqu’un concepteur d’interface utilisateur découvre le travail d’un chercheur d’utilisateurs, il peut apprécier la complexité du travail de ses coéquipiers et devenir ainsi plus empathique.
- Améliorer la communication. Au-delà de l’empathie, avoir des compétences adjacentes conduit également à une meilleure communication en acquérant le vocabulaire approprié utilisé par les autres coéquipiers.
- Maintenir la motivation au travail. Bien que vous appréciiez votre travail, il peut parfois sembler fastidieux de travailler sur les mêmes aspects d’un projet pendant de longues périodes. Avoir des compétences adjacentes signifie que vous pouvez basculer entre un plus large éventail de tâches.
- Construire un point de vue distinctif. Le fait d’avoir des compétences dans divers domaines pertinents pour votre travail vous permettra de voir les chevauchements et les connexions là où d’autres personnes ne le font pas, en apportant à la table des solutions non évidentes qui peuvent être plus efficaces que les évidentes.
- Élargir la perspective de carrière. Il y a beaucoup moins de concepteurs capables de coder et de codeurs capables de concevoir que le nombre total de concepteurs et de codeurs dans le bassin de candidats. Développer des compétences grâce à l’agence vous ouvrira de nouvelles portes et vous permettra même de vous créer un rôle unique.
- Mieux évaluer les candidats. Lorsque vous avez besoin d’embaucher quelqu’un, par exemple si vous êtes un fondateur technique qui a besoin d’embaucher un chef de produit, le fait d’avoir des compétences adjacentes vous permettra de mieux évaluer son ensemble de compétences.
Encore une fois, ceux-ci peuvent être utiles non seulement lorsque vous travaillez en équipe ou que vous gérez une équipe. Chaque fois que vous travaillez avec quelqu’un d’autre, connaître (même un peu) son travail conduira à une collaboration plus fructueuse.
10 exemples de compétences adjacentes
Les compétences adjacentes potentielles ne sont pas toujours évidentes. Si vous avez besoin d’inspiration, voici une liste de dix compétences adjacentes qui peuvent vous être utiles, que vous soyez écrivain, designer, ingénieur, chef de produit ou spécialiste du marketing.
| Compétence principale | Compétence adjacente |
| L’écriture | référencement |
| Concevoir | Illustration |
| Marketing de contenu | Marketing des médias sociaux |
| Codage | Rédaction technique |
| Analyse financière | Script |
| Gestion des produits | Ressources humaines |
| Conception d’interfaces | Recherche d’utilisateurs |
| Ingénierie | Gestion de projet |
| Commercialisation | Psychologie |
| Publicité par e-mail | Gestionnaire de communauté |
Un bon exercice consiste à s’asseoir et à essayer de réfléchir à autant de nouvelles compétences potentielles pertinentes pour votre rôle actuel que possible. Bien que la plupart des compétences de la liste ci-dessus soient des compétences spécialisées, vous pouvez également envisager des compétences non techniques telles que la négociation et la gestion du temps.
Une fois que vous avez une liste brute de compétences potentielles, choisissez-en une sur laquelle vous concentrer en vous posant les questions suivantes :
- Intrinsèquement parlant, à quel point suis-je curieux de cette compétence ?
- Sur la base de mes compétences actuelles, sera-t-il facile d’acquérir cette compétence ?
- Sur la base de mon environnement de travail actuel, quelle sera l’utilité de cette compétence ?
Idéalement, la nouvelle compétence que vous choisissez d’acquérir devrait vous rendre curieux, se sentir relativement facile à acquérir et être utile dans votre environnement de travail actuel. Cependant, ce n’est pas grave s’il vous manque un de ces trois critères. Par exemple, vous pouvez vous sentir extrêmement curieux à propos d’une compétence et savoir qu’elle sera utile pour votre travail, mais qu’elle sera difficile à apprendre.
Les compétences adjacentes sont un excellent moyen d’élargir votre perspective de carrière en construisant un profil à multiples facettes. Et même si votre objectif est de créer votre propre entreprise ou de travailler en tant qu’indépendant, ces compétences vous permettront de mieux travailler avec les autres en développant l’empathie et en améliorant votre communication.
Vous avez atteint la fin de l’article. Si vous avez appris une chose ou deux, vous pouvez en recevoir une nouvelle dans votre boîte de réception chaque semaine. Maker Mind est un bulletin hebdomadaire contenant des informations scientifiques sur la créativité, la productivité consciente, une meilleure réflexion et l’apprentissage tout au long de la vie.
En tant que travailleur du savoir, votre cerveau est votre outil le plus important. Travaillez plus intelligemment et plus heureux en rejoignant une communauté d’autres esprits curieux qui veulent atteindre leurs objectifs sans sacrifier leur santé mentale. Vous recevrez également un guide avec 30 modèles mentaux pour tirer le meilleur parti de votre esprit !