Il ne reste que deux mois en 2019. De nombreux fabricants commencent à réfléchir à leurs progrès jusqu’à présent, prennent du recul et planifient pour le reste de l’année. La façon la plus courante de réfléchir est de comparer leurs réalisations aux objectifs qu’ils se sont fixés en début d’année.
Le problème est que très souvent, nous sommes trop ambitieux lorsque nous fixons nos objectifs en janvier. C’est pourquoi la plupart des gens ne parviennent pas à réaliser leurs résolutions du Nouvel An. Selon US News & World Report, la plupart perdent leur détermination à la mi-février, et le taux d’échec des résolutions du Nouvel An est d’environ 80 %. Pire encore, des recherches menées par l’Université de Scranton montrent que seulement 8 % des gens atteignent leurs objectifs du Nouvel An.
Est-ce parce que ces personnes qui parviennent à atteindre leurs objectifs sont intrinsèquement meilleures ? Plus motivé ? Bien sûr que non. C’est parce que leurs objectifs sont réalisables.
Sorties que vous pouvez contrôler
De nombreux makers tomberont dans le piège de se donner pour objectif d’atteindre X $ MRR à une date précise ou d’intégrer un certain nombre de nouveaux clients au cours d’un mois donné. Ce sont, à mon avis, de mauvais objectifs, car ils dépendent de nombreux facteurs externes hors du contrôle de la personne.
Dans le cas de l’intégration de clients, un meilleur objectif serait d’appeler chaque jour un certain nombre de nouveaux prospects ou de mener un certain nombre d’entretiens. Ce sont des objectifs qui ne dépendent que d’une seule chose : sa motivation quotidienne à répéter une tâche simple. Ils sont également plus faciles à atteindre car ils procurent une gratification immédiate : c’est une sensation formidable d’aller au lit en sachant que vous avez atteint vos objectifs, alors que réfléchir à la possibilité d’atteindre un grand objectif peut être anxiogène.
Des objectifs fixés loin dans le futur ne procurent pas le rush quotidien d’excitation nécessaire pour conserver ses habitudes sur le long terme. Il y a aussi généralement tellement de façons de les atteindre que les gens finissent par changer de stratégie encore et encore sans jamais profiter des avantages de faire une chose bien et à plusieurs reprises.
Les objectifs réalisables concernent tous les domaines de votre vie
L’année dernière, j’ai pris 10 kilos, et il y a quelques mois, j’ai décidé qu’il était temps de recommencer à prendre soin de ma santé physique. Non pas que prendre du poids soit une mauvaise chose en soi, mais je me sentais très mal dans mon propre corps. Quand j’ai décidé de travailler là-dessus, j’aurais pu me fixer comme objectif de perdre X kilos en trois mois. Mais cet objectif n’aurait pas été réalisable.
Au lieu de cela, j’ai décidé de fixer plusieurs objectifs plus petits et réalisables sans cible spécifique : maintenir mes calories et mes glucides à peu près en dessous d’un certain nombre, aller au moins trois fois par semaine à la salle de sport lorsque je ne voyageais pas et boire au moins 2 litres de eau par jour. Ensuite, il s’agit de faire confiance au processus.
Effectivement, j’ai perdu 5 kilos en quatre mois, de manière lente et durable. Et je n’ai aucune raison d’arrêter d’appliquer ces habitudes saines car je n’ai pas de « grand » objectif précis en tête.
Cela peut fonctionner pour votre santé, dans les affaires et dans tous les domaines de votre vie, y compris l’apprentissage. Par exemple, lorsque j’ai décidé d’apprendre à coder, je ne suis pas allé non plus pour un seul grand objectif brillant. J’ai juste décidé de coder au moins trois fois par semaine, quelle que soit la durée de la session. Je n’ai pas réussi à m’y tenir tout le temps, mais je ne me suis pas battu, car c’était facile de s’y remettre. J’avais juste besoin d’ouvrir mon ordinateur portable et mon éditeur de code. Les petits objectifs réalisables et répétables ne semblent pas aussi intimidants.
Les objectifs réalisables sont faciles à suivre
Un autre avantage de fixer des objectifs réalisables est également qu’ils sont plus faciles à suivre. Avez-vous fait la chose ou pas? Avez-vous codé aujourd’hui ? Avez-vous appelé trois clients potentiels ? Avez-vous publié votre article de blog hebdomadaire?
Je suis un grand fan de ce type d’approche « oui ou non » qui facilite le suivi de vos progrès quotidiens – c’est ce que j’utilise dans le mindframing. De nombreux sites Web et applications ont repris cela et utilisent cette approche dans leur conception pour aider les utilisateurs à rester responsables. Le plus connu est sans doute Github, avec leur graphe de contribution.
Steph Smith a mis en place une conception similaire pour Progression Page, un site Web qui permet aux utilisateurs de suivre leurs progrès quotidiens dans l’apprentissage du codage.
Même chose pour Makerlog, créé par Sergio Mattei, qui permet aux gens de suivre leurs tâches quotidiennes lorsqu’ils travaillent sur leurs projets.
Tous ces éléments ont en commun la façon dont ils encouragent les utilisateurs à atteindre de petits objectifs réalisables, à plusieurs reprises, au lieu de se fixer un objectif final important et lointain.
Donc, si vous ne l’avez pas déjà fait, fixez-vous des objectifs concrets pour le second semestre de l’année. Vous finirez probablement par être plus motivé, plus productif et plus heureux.
Vous avez atteint la fin de l’article. Si vous avez appris une chose ou deux, vous pouvez en recevoir une nouvelle dans votre boîte de réception chaque semaine. Maker Mind est un bulletin hebdomadaire contenant des informations scientifiques sur la créativité, la productivité consciente, une meilleure réflexion et l’apprentissage tout au long de la vie.
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