Autoformation : comment tirer parti de la fin de la diplômation

La durée de vie moyenne d’une compétence technique est d’environ 18 mois. Le monde bouge vite. Tout ce que vous apprenez aujourd’hui peut devenir obsolète demain. Cela peut sembler décourageant – pourquoi s’embêter à acquérir une nouvelle compétence si elle sera bientôt inutile ? – mais cela ne devrait pas l’être. Le fait est qu’il n’a jamais été aussi facile de s’apprendre quoi que ce soit. Dans un monde où la connaissance est synonyme de pouvoir, l’auto-éducation peut, en fait, devenir votre superpuissance. Comment pouvez-vous canaliser l’incroyable quantité d’informations dont vous disposez pour vous apprendre quoi que ce soit ?

Les 3 C de l’autoformation

Tout d’abord, vous vous demandez peut-être pourquoi vous voudriez vous apprendre autre chose que ce que vous avez appris à l’école en premier lieu. Certaines personnes se contentent des compétences qu’elles ont acquises dans un cadre traditionnel et prévoient de capitaliser sur ces compétences existantes pour le reste de leur carrière. Soit ils se trompent, soit ils font partie des très rares valeurs aberrantes.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être vous enseigner une nouvelle compétence, mais voici trois des principales.

• Certifier vos compétences. Surtout si vous êtes étudiant ou occupant un poste junior, l’autoformation peut être un excellent moyen de démontrer vos compétences avec un certificat. Par exemple, Google propose un certificat en marketing numérique et IBM propose un certificat en science des données. Si vous faites un peu de recherche, vous pourrez trouver un certificat d’une organisation réputée pour toute compétence professionnelle que vous souhaitez démontrer.
• Apprentissage continu. Une fois que vous avez suffisamment d’expérience, les certifications n’auront plus autant d’importance. Les gens évalueront vos compétences en fonction de vos réalisations passées et présentes. Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez arrêter votre parcours d’auto-éducation. Si vous avez l’ambition de gérer des personnes ou de continuer à travailler avec des gens intelligents, vous devez suivre le rythme de votre industrie. Vous collaborerez mieux avec les gens si vous avez au moins une compréhension de base de leur travail. Par exemple, suivre un cours d’initiation à l’UX design ne fera pas de vous un UX designer, mais cela vous aidera à mieux travailler et à mieux respecter le travail d’un UX designer.
• Cultiver sa curiosité. Enfin, l’auto-éducation ne doit pas toujours être orientée vers un objectif. Apprendre pour apprendre est une entreprise louable en soi. Chaque fois que vous lisez quelque chose d’intéressant qui pique votre curiosité, envisagez de bloquer quelques heures un jour précis pour apprendre tout ce que vous pouvez sur le sujet. Vous pouvez trouver des liens surprenants avec d’autres domaines d’intérêt. Et, sinon, ce sera toujours amusant et fera de bonnes conversations au dîner.

Ce sont les trois principales raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être apprendre quelque chose de nouveau, mais il n’y a pas les seules. Vous voudrez peut-être vous apprendre quelque chose parce que vous avez un enfant et que vous voulez le suivre, parce qu’un être cher est malade et que vous voulez comprendre ce qui se passe, parce que vous voulez mieux gérer votre argent ou devez prendre une décision éclairée . Le fait est que votre éducation ne devrait pas s’arrêter le jour où vous avez terminé vos études. Et avec tout le contenu dont vous auriez besoin à portée de main, vous êtes dans une position exceptionnelle pour tout apprendre par vous-même.

Concevoir une boucle d’apprentissage efficace

L’autodidactisme est un autre mot pour l’auto-éducation. Ce que j’aime dans ce mot, ce sont ses origines grecques anciennes, ancrées dans les arts et la philosophie. L’auto-éducation n’est pas seulement une question de méthodes et de stratégies, c’est une question d’objectifs et de sens. Afin de vous apprendre quoi que ce soit, vous devez concevoir des boucles d’apprentissage efficaces qui laissent de la place à l’autoréflexion.

1. Objectif. Avant de décider ce que vous voulez apprendre, décidez ce que vous voulez accomplir. Vous souhaitez obtenir un emploi spécifique dans une entreprise spécifique ? Passez par LinkedIn et Glassdoor pour déterminer les compétences requises. Vous voulez être en mesure d’aider votre enfant avec les mathématiques? Vérifiez leur programme d’études. Vous souhaitez changer de carrière et devenir développeur de logiciels ? Faites vos recherches et déterminez le genre de choses sur lesquelles vous aimeriez travailler. En cas de doute, demandez à un ami ou à Internet. Il n’y a pas de honte à énoncer votre objectif et à demander aux gens sur quelles compétences vous devriez vous concentrer.
2. Stratégie. Maintenant que vous avez un objectif (« Apprendre le développement front-end », « Parler l’espagnol de base », « Maîtriser Adwords »), vous devez concevoir une stratégie d’apprentissage. C’est là que vous allez faire un peu plus de recherches pour déterminer les ressources que vous utiliserez pour vous enseigner cette compétence. Je vais en partager quelques-uns au bas de cet article. C’est le bon moment pour noter que « l’auto-éducation » ne signifie pas être seul. Si vous êtes un débutant complet, il est généralement préférable de compter sur l’aimable travail des personnes qui ont créé des programmes pour la compétence que vous souhaitez maîtriser.
3. Pratique. Acquérir une nouvelle compétence est une question de cohérence. Assurez-vous de réserver du temps pour apprendre. Il vaut mieux étudier vingt minutes par jour chaque jour pendant une semaine que de tout faire en une seule fois. Essayez d’être aussi cohérent que possible. Il est très utile d’avoir une certaine forme de responsabilité, que ce soit par le biais d’un groupe d’étude, d’une communauté en ligne ou d’un mentor. Vous pouvez également vouloir vous créer une échéance artificielle ou des échéances artificielles progressives. Par exemple : « Apprenez à me présenter en espagnol avant mon prochain rendez-vous avec Martina » ou « Apprenez les bases de JavaScript avant mon prochain 1:1 avec mon manager ».
4. Retour d’information. Il n’y a pas de boucle sans rétroaction. Je suis un grand partisan de l’apprentissage en public, et je pense que l’effet de génération est l’un des outils les plus puissants à votre disposition. Partagez vos progrès, recueillez des commentaires et intégrez-les dans votre pratique d’apprentissage. Par exemple, vous pouvez partager ce que vous avez appris via un article de blog ou simplement tweeter sur votre dernier travail. Cela peut sembler intimidant au début, mais les commentaires sont vraiment un cadeau.

Si vous apprenez quelque chose juste pour satisfaire votre curiosité, ignorez la première étape. N’oubliez pas que toute auto-éducation n’a pas besoin d’être axée sur un objectif. Vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau pour le plaisir d’élargir votre esprit.

Mindframing pour l’auto-éducation

Si vous avez besoin d’une approche plus structurée, le mindframing peut être appliqué assez facilement à l’auto-éducation. Les étapes sont assez similaires. Le Mindframing est mon propre cadre de développement personnel. Chaque fois que je veux apprendre quelque chose de nouveau, j’applique les étapes suivantes.

1. PACTE. Engagez-vous à maîtriser cette nouvelle compétence et rendez-la publique. Cela peut être en le disant à vos amis ou en postant sur Twitter.
2. LOI. Étudiez, pratiquez et expérimentez constamment. Peu importe combien de temps vous passez à cultiver cette nouvelle compétence ; ce qui compte, c’est à quel point vous êtes cohérent.
3. RÉAGIR. Partagez vos progrès, questions, découvertes avec vos pairs. Créez de petits projets basés sur ce que vous apprenez. Construisez des choses en public.
4. IMPACT. Une fois que vous vous sentez plus à l’aise avec cette nouvelle compétence, travaillez sur quelque chose de plus important. Cela peut prendre beaucoup plus de temps, et ce n’est pas grave. Partagez-le avec le monde, puis, en fonction des commentaires que vous obtenez, décidez quel devrait être votre prochain pacte.

Ceci est un très bref aperçu de la méthode PARI. Rappelez-vous que les méthodes et les cadres ne sont que des lignes directrices. C’est normal de les plier et de jouer avec eux.

La fin du diplôme

En vous apprenant quoi que ce soit, vous vous élèverez au-dessus des méthodes d’évaluation traditionnelles utilisées par les recruteurs et les gestionnaires. Cela peut prendre encore quelques années, mais il y a déjà un changement dans la façon dont les entreprises recrutent des employés techniques. L’accent est désormais mis sur les compétences plutôt que sur les diplômes. Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de ce changement, voici quelques ressources pour commencer.

• edX.org — Des milliers de cours d’universités de premier plan à travers le monde, telles que Harvard, Stanford et MIT.
• Coursera — Mon cours préféré là-bas est Apprendre à apprendre, qui est gratuit et a été suivi par plus de 2 millions d’étudiants jusqu’à présent.
• Udemy — Des cours payants mais surtout abordables sur tous les sujets imaginables. Faites vos recherches, certains cours sont frauduleux. J’y ai fait un bootcamp de développement web dont j’étais vraiment content.
• Croisière Mentor — Une fois que vous êtes un peu plus avancé dans votre parcours, il peut être avantageux de vous connecter avec un expert pour obtenir de l’aide et des réponses lorsque vous êtes bloqué.
• Autres options — Il existe une infinité d’options de niche pour vous permettre d’en savoir plus sur absolument tout. Utilisez simplement votre jugement et assurez-vous que le prix vous convient, il existe de nombreuses escroqueries en ligne.

Bonne chance! L’auto-éducation peut être un voyage long et ardu, mais cela en vaut la peine. Il vous ouvrira de nouvelles portes et vous aidera à fermer celles que vous souhaitez fermer.